“先点击登录,选择泉州地区,下次再点开时,就能看到各个支部的活动讯息了。”在第22期福建省泉州市离退休干部党支部书记暨离退休干部党组织专(兼)职党务干部培训班上,工作人员正详细讲解“福建老干部App”的使用。

近年来,泉州市委老干部局大力推动信息化建设,制定《关于建立信息化条件下党建工作新模式的若干措施(试行)》,通过打造线上平台、开展智慧服务等形式,推动信息化融入离退休干部党建、服务保障、发挥作用等各个方面,有力提升工作质效。

理论微课堂 增学习实效

为改变传统的读文件、听报告等教育方式,泉州市委老干部局充分运用信息化手段,建立“线上直播室”“思政微课堂”等,持续做优做强老干部工作微信公众号矩阵,针对时政热点进行转载解读,让学习资源“伸手可触”。今年来,共依托“线上直播室”举办培训讲座2场次,组织收看“线上报告会”3场次,覆盖离退休党员5万余名。

图为举办“线上直播室”培训讲座。

此外,还依托泉州老年大学开设智能手机、计算机基础、图像处理等智慧助老课程,帮助更多老年学员跨越“数字鸿沟”,并组织录制线上课程,让老年朋友足不出户便可通过广电互动点播、电信IPTV、移动互联网电视等收视渠道参加学习。据统计,全市现有250个老年远程教育示范点、2329个老年远程教育接收点,每年参加老年远程学习的老年学员有230万多人次。

智慧微平台 促惠老助老

立足离休干部进入“双高期”实际,泉州市委老干部局积极探索运用信息化手段提升精准服务水平。建立《市直离休干部信息动态管理制度》,定期对离休的家庭住址、困难情况等信息进行更新梳理,认真落实“一月一联系、一季一走访”,运用信息技术实现“码上行”、快帮扶、暖人心。积极拓展线上“云关怀”亲情服务,依托居家服务智慧平台,分级分类实施精准帮扶,为离休干部提供一键呼叫、紧急救助、自动定位等服务功能,实现就近对接最优机构上门服务,及时解决老同志实际困难。

图为组织老干部健康体检

为进一步方便老干部看病就医,市委老干部局还把医疗服务搬到社区卫生服务中心,实现老干部在家呼叫、社区医生及时上门,为离休干部提供“家门口”的诊疗服务,不仅大大缩短了看病救治的时间,还能就近为离休干部提供定期上门巡诊、送医送药等服务。

银发人才库 帮扶更精准

春美村位于德化县西部,是个群山起伏、丘陵遍布的山区,在这里,全村规模种植杜仲已有30多年,均已长成参天大树。一次偶然的机会,泉州市老科协农业专家组成员、老科技工作者卓开发来到村里调研,发现村民们没有利用好杜仲的丰富资源。

在卓开发的指导下,村民们采种育苗10多万株,扩大造林100多亩,试制杜仲叶茶成功,调研结束后,卓开发还执笔撰写《关于做好规划加快发展杜仲产业的建议》,努力争取更多优惠扶持政策,助力乡村振兴。

图为卓开发(右)在德化春美乡春美村杜仲林现场调查树高、胸径。

在泉州,像卓开发这样的老同志不在少数。泉州市委老干部局因地制宜挖掘农业农村、科教文卫等领域银发人才资源,利用信息化技术,通过“云端”分类建库,实现一人一档、动态化精准化管理,目前入库503人,其中84.7%具有副高级以上职称。同时,组织引导他们依托涉老组织、老党员工作室、银龄志愿服务队等发挥作用,如永春等地通过线上发布银发人才信息,吸引村居社区按需点单,实现精准帮扶。据不完全统计,全市银发人才每年深入基层开展志愿服务200多场次,成为助力泉州市乡村振兴和经济社会发展的一支重要力量。(黄伊凌)